En el mundo laboral, estos dos servicios son utilizados para reclutar personal por tiempo temporal o indefinido, sin embargo, cada uno de ellos tiene sus propias características. Suele suceder que los tiempos para conseguir a tu equipo ideal son cortos y al recibir a los candidatos, estos no cumplen con al menos el 80% de lo que solicitaste, entonces ¿Qué haces?, ¿Sigues invirtiendo tiempo con tu equipo de recursos humanos que en su mayoría no es especialista en la selección y reclutamiento de personal con el perfil que necesitas? o ¿Buscas empresas que se especializan en estos servicios? Sin lugar a duda la segunda opción.
A continuación, daremos a conocer las características de estos servicios para que puedas elegir correctamente:
El Staffing, o contratación de personal, es una técnica innovadora de administración, que consiste en la transferencia a terceros de ciertos procesos complementarios que no forman parte del giro principal del negocio, permitiendo la concentración de los esfuerzos en las actividades esenciales a fin de obtener competitividad y resultados tangibles.
Las características del servicio de Staffing es identificar, entrevistar, seleccionar y dar seguimiento a los talentos adecuados para los proyectos de tu empresa, ya sea por tiempo indefinido o temporal haciéndose cargo de su contratación y temas administrativos para así brindarte solo los servicios del talento y optimizar tiempo y costos.
Contar con un servicio de Staffing tiene grandes beneficios, entre ellos tenemos:
- Optimización y adecuación de los costos relacionados con la gestión, en función de las necesidades reales.
- Eliminación de riesgos por obsolescencia tecnológica.
- Concentración en la propia actividad de la organización.
- Poseer lo mejor de la tecnología sin enganchar y entrenar personal de la organización para manejarla.
- Disponer de servicios de información en forma rápida considerando las presiones competitivas.
- Aplicar el talento y los recursos de la organización a las áreas claves.
- Ayuda a enfrentar cambios en las condiciones de los negocios.
Por otro lado, el headhunting, es un método de selección de personal en el que se realiza una búsqueda directa del perfil que han solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste previamente. Este método es utilizado para perfiles específicos en las áreas de TI, así como también para perfiles gerenciales y directivos.
Contar con un servicio de headhunting tiene grandes beneficios, entre ellos tenemos:
- Acceso a talento especializado que es difícil de encontrar con otros métodos.
- Ahorro de tiempo y recursos.
- Confidencialidad.
- Reducción de riesgos de rotación.
En resumen, el Staffing se enfoca en llenar puestos de trabajo existentes de manera rápida y eficiente, mientras que el Headhunting se concentra en identificar y reclutar talentos específicos para roles específicos en una empresa. Ambos son importantes para la contratación de personal, pero es crucial comprender las diferencias entre ellos para elegir la estrategia más adecuada según las necesidades de tu empresa. Uno de los diferenciadores entre estos dos términos, es que para el staffing, la empresa que te proporciona al talento se hace cargo del tema administrativo y seguimiento continuo del mismo, a diferencia del headhunting que la empresa únicamente se encarga de brindar el talento y una vez aprobado por el cliente, el mismo hace el trámite administrativo y seguimiento.
Y tú ¿Ya cuentas con el servicio de Staffing o Headhunting en tu empresa?
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